[1/6] 📣 Buenas y malas noticias: “¡Naciste en la época más compleja de la historia para facilitar procesos grupales!”.
Dime si esto te suena familiar:
Estás en una sesión con un grupo. Tienes todo listo, preparaste bien la intervención, y traes bajo la manga tus mejores estrategias … pero esta vez, no enganchan.
Notas que el grupo está disperso, las resistencias se sienten, y algunos parecen estar ahí por inercia, cero conectados con la dinámica. Algo no encaja.
No es que hayas hecho algo mal. Es que: primero, cada grupo es un universo en sí mismo; y segundo, habitamos otros tiempos.
Si facilitas procesos colectivos o trabajas con grupos, seguro lo has notado:
👆 Las diferencias son más visibles… y más difíciles de sostener. Antes, los conflictos quedaban dentro de las paredes de una sala.
Hoy, la polarización, la sobreinformación y la interconectividad se filtran en cada espacio que acompañamos.
✌ Las soluciones rápidas dejaron de funcionar. Antes, bastaba con aplicar una técnica bien elegida.
Hoy, los grupos traen consigo niveles de complejidad y diversidad que hacen que ninguna herramienta funcione por sí sola.
👌 Las reglas del juego se reescriben todos los días. Lo que ayer garantizaba transformación, hoy puede ser percibido como superficial o irrelevante.
Esta es la época más difícil para acompañar procesos grupales, sí… pero también es la mejor.
Porque los facilitadores que aprendan a navegar esta complejidad van a marcar la diferencia.
Ahora, la pregunta es: ¿cómo facilitar procesos grupales verdaderamente transformadores cuando el mundo se ha vuelto así de incierto?
Aquí está el dilema: los métodos tradicionales ya no alcanzan.
No es que las herramientas que aprendiste no sirvan, es que están dispersas.
Y si no tienes un marco que te permita leer lo que realmente está pasando en un grupo, sigues operando desde la intuición y el ensayo y error.
Ahí es donde entra la Facilitación Integral. Y, te va a sonar a cliché, pero NO es una metodología más.
Es una metametodología basada en la Teoría Integral de Ken Wilber. Un enfoque que permite analizar cualquier experiencia humana en TODAS sus dimensiones.
Por eso te permite integrar todas las teorías, metodologías y herramientas disponibles sobre facilitación grupal, pedagogía, desarrollo humano, transformación organizacional, etc.
Para que, independiente de la complejidad del grupo o el contexto, puedas ver el panorama completo y saber exactamente cómo y cuándo intervenir.
Para empezar a entender cómo funciona este modelo y por qué es clave para la época en la que vivimos, necesitas ver la Clase de Preparación:
Son solo 45 minutos, y te aseguro que después de verla, no solo vas a entender por qué la forma en que funcionan los grupos cambió…
Sino que además vas a descubrir cómo este modelo te permite navegar esa complejidad sin operar desde la intuición o el ensayo y error.
Ahora, en caso de que no tengas tiempo para sentarte a ver la clase completa (y reirte de mis diapositivas), también puedes escucharla en formato podcast:
[Escuchar clase de preparación]
Quiero y voy a anticiparme a cualquier excusa. Porque sé que este modelo va a cambiar por completo tu forma de trabajar con grupos.
Ah, y por cierto… en el siguiente post te voy a contar algo que todos los que comparten nuestro quehacer han sentido al menos una vez en su vida, pero casi nadie dice en voz alta.
Entre tanto, te mando un abrazo y te dejo con la clase de preparación.
Raúl
